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【薪酬調控】輕松實現薪酬福利“操作”零風險

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更新于2019-07-06 10:31:41

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類型:金融

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【薪酬調控】輕松實現薪酬福利“操作”零風險


重庆幸运农场走势图 知多學習網資源,名師講座課程簡介:

【薪酬調控】輕松實現薪酬福利“操作”零風險

薪酬福利是企業與員工連接的重要樞紐,一旦調控、變更不合理,用人單位與員工就容易陷入勞動糾紛。本課程資深人力資源法律顧問將從法律的角度,解讀薪酬福利存在的風險,剖析勞動糾紛案例,分享薪酬福利設定策略和以薪酬為主導的解聘策略,幫助用人單位輕松實現薪酬福利“操作”零風險。
課程大綱:
一、薪酬福利的概念
1、薪酬的法定范圍
2、福利的范圍
二、薪酬福利設定策略
1、工資的約定形式
2、單位不能單方降低工資
3、薪資構成多樣性
4、薪資支付多樣性
5、工資等于實際發放金額
6、最低工資
7、加班費基數核算規則
8、三期女員工工資發放
9、病假工資發放
10、年假工資發放
11、事假工資發放
12、工資的扣罰
三、以薪酬為主導的解聘策略
1、崗位聘書的妙用
2、績效考核實現多勞多得
3、嚴格執行考核流程
 

 

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