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【薪酬設計】成功薪酬體系建設五步法

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更新于2019-06-14 15:24:30

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類型:人事

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【薪酬設計】成功薪酬體系建設五步法


重庆幸运农场走势图 知多學習網資源,名師講座課程簡介:

【薪酬設計】成功薪酬體系建設五步法

薪酬設計不合理,員工哀聲載道?如何才能讓員工高效、持續為企業提供價值,與企業達成共贏?本課程提煉出成功薪酬體系建設五步法,幫助你規避薪酬弊端,構建適合企業自身發展的薪酬體系,為企業塑造市場競爭優勢。
課程大綱:
一、高效實用的薪酬管理理念
1、目前企業存在的薪酬弊端
2、薪酬管理體系如何幫助企業獲得競爭優勢
3、成功的激勵薪酬主要特征
二、薪酬設計第一步:崗位管理體系建設
1、定崗工作—組織結構設置
2、定崗工作—組織設計的八大原則
三、薪酬設計第二步:崗位評價
1、何謂崗位評價
2、為什么要進行崗位評價
3、以5步法進行崗位評價
4、崗位評價方法設計
5、崗位評價的關鍵成功要素
四、薪酬設計第三步:套檔套級
1、崗位評價點值分布
2、薪酬級別劃分
五、薪酬設計第四步:薪酬結構設計
六、薪酬設計第五步:考評體系設計
七、薪酬改革推行策略
 

 

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